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衛署：常用過敏藥「不純物」超標 「美時停敏膜衣錠」回收台北市 / 綜合報導有在吃過敏藥的朋友特別注意，食藥署公布常見過敏藥「美時停敏膜衣錠」。在連續性試驗跟安定性試驗沒有過關，總不純物含量超標，可能影響藥物品質， 長期使用恐存在風險 。因為全台醫療院所、藥局都有這款藥品，已有28萬3000錠售出，食藥署已請各醫療院所、藥商跟藥局，立即停止供應，民眾如果對用藥有疑慮，應盡速回診與醫師討論，換處方其他適當藥品。原始連結

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貿易協議台灣創兩個全球第一 232關稅首個最優惠國+台美雙向投資 半導體是川普重中之重 赴美投資「5000億美元」被說掏空？「這數字」見真曉｜全球聊天室｜#鏡新聞◎台美關稅協議正式拍板，美國將對台對等關稅降至15%，台灣也成為全球首個正式獲得232條款最優惠待遇的國家。川普描準台灣最關鍵的籌碼──半導體產業，尤其是晶圓代工龍頭台積電。
◎另外，台灣承諾對美投資總額高達5000億美元。含台積電先前承諾的1650億美元，總共有2500億美元是直接投資，2500億美元屬於信貸擔保。換算成占GDP的比例，投資負擔遠高於日本與南韓。不過，台灣對美貿易順差高達1501億美元，遠超日韓，卻還是談到同等稅率，實屬不易。
◎隨著AI需求爆發，台積電加速在美國亞利桑那設廠，台美半導體布局也逐步走向「雙核心」。這紙協議，不只改變產業格局，還牽動台美中之間的科技競爭與地緣角力。台積電與整個台灣的挑戰，仍未結束。
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。招貴人三司財庫官廟例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：解冤經三司財庫官廟

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

罕見天才狗狗「偷聽」主人聊天學單字匈牙利、奧地利研究發現，狗狗不僅會聽指令，一群罕見的「天賦型詞彙學習犬」（gifted word learner dogs），甚至能從「偷聽」（overhearing）人類對話中，悄悄學會詞彙，展現高度的社會認知能力。研究團隊設計實驗，讓狗主人與旁人手持新玩具進行對話，而不直接對狗下指令，狗狗則在一旁觀看，每次互動約一分鐘；之後研究人員將目標玩具放在另一個房間，再請狗狗取回，結果10隻狗狗中有7隻成功完成任務。在第二個實驗中，研究人員進一步提高難度，狗狗只會短暫看到玩具，接著玩具被放入桶中、離開狗狗視線後，飼主才與旁人談論新玩具名稱。大溪財神廟三司財庫官廟在完全沒有視覺線索、僅能依靠聽覺的情況下，仍有部分狗狗可以在測試中取回正確玩具。還壽生錢的廟三司財庫官廟這顯示，部分狗狗具備在腦中保留資訊，並超越當下情境進行推理的能力。過去，類似的認知表現僅在極少數物種中被觀察到，例如鸚鵡與猿類。而在人類身上，「旁聽」正是幼兒語言發展的重要關鍵之一，能讓孩子在未被直接教導的情況下學會新詞彙。不過，研究人員也強調，儘管表面結果相似，狗狗的學習機制很可能與人類截然不同，而這種「聽音學詞」的能力，也僅存在於極少數天賦型狗狗身上，多數狗仍須仰賴反覆訓練，才能建立詞彙與物品之間的連結。

組織重組！花旗本週裁1000人 年底前砍2萬[NOWnews今日新聞] 美國知名投資金融機構花旗集團，本週宣布裁員1000人，做為控制成本、提高股東回報的經營策略。招貴人三司財庫官廟知情人士透露，花旗估計在今年年底前，累計將裁撤約2萬個職位。根據《彭博社》報導，精簡架構和壓縮浪費已成為花旗集團的關鍵目標，該集團業績長期落後其它美國大行，執行長佛瑞塞（Jane Fraser）自2021年上任以來持續改革，進行核心重組，以縮小與競爭對手的差距，2年前就宣布，將於2026年底前裁撤約2萬人。截至2025年9月底，花旗全球員工數約22.7萬人。花旗透過聲明表示，2026年將持續精簡人力，確保員工數量、辦公地點和專業技能，能與當前業務需求、技術帶來的效率提升、轉型工作取得之進展相符。對花旗集團來說，這無疑將是忙碌的1週，因為除了裁員以外，也將公布全年財報以及2025年度獎金安排。原文連結：Citi to Cut About 1,000 Jobs This Week as Fraser Trims Costs更多 NOWnews 今日新聞 報導
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緊急不等於重要！只要搞懂「這點」工作效率差很多【健康醫療網／編輯部整理】各個任務的急迫度和重要程度本來就不同，不論是哪一種，程度越高就越棘手，但為了要處理這些麻煩事，就必須重新審視優先順序，才能逐步解決緊急且重要的工作。不緊急但重要的任務 更應該先著手進行突然接到客戶電話（緊急），結果對方是想要確認下週的工作內容，自己就能判斷這件事不太重要，因此不必馬上處理，突如其來的訪客、聚餐安排等也是如此。只要能掌握事情的緊急和重要，自然就能讓事情順利進行，如有客人突然來訪，就只要討論要件即可。如果要安排餐會，先掌握不適合的場所和食物的話，也能多少節省一點時間。會議前必須做的調查、吸引客人的宣傳活動⋯⋯這類不緊急但很重要的工作，重點在於要提早開始慢慢準備才行，因為在準備的過程中，一定會遇到問題和障礙。比如說：「在查資料時注意到某個問題點⋯⋯」這樣的情況，就能提前整理出適合討論的議題。當主管突然問「那個你準備得怎麼樣了？」，你也有辦法能回答出個大概，就不會到最後一刻才手忙腳亂。萬全的事前準備 能讓所有工作進展更順利不論何種工作，都有所謂「事前準備」和「正式上場」2 個階段，因此把「徹底準備 = 成功的關鍵」的觀念深植於腦海中是非常重要的。舉例來說，如果要寫文章，可以將寫作視為「正式上場」，而為執筆做的取材和資料蒐集就是「事前準備」。如果沒有確實做好準備，等到要寫作時，內容就會顯得空洞無力。套用在工作上的話，做簡報就是一個典型的例子。事前準備之所以重要，是因為它能帶給我們自信，除了能消除正式上場時的緊張和不安，也更容易顯得自己很有信心。為了做好萬全準備，透過事前確認好目標和分工，讓所有成員朝著同個方向努力，就能更有組織地行動。加上經過事前調查，能做出更精確的判斷，進而避免不必要的作業，整理出更具體的時間表和必需做的事，用最有效的方式運用團隊的時間與精力。即使遇到預料之外的問題，也能有計畫處理，從而降低失敗風險。沒有拿滿分也無妨 要具備「傳球」的思維很多人都有完美主義者心態，總覺得「工作一定要做到完全滿意才能結束」。但在團隊或組織中工作時，擁有「完成主義」的思維才更珍貴。完成主義的好處在於可以減少壓力，因為完美主義者容易給自己設下過高的標準，結果常常陷入無法滿意的狀態；反之，完成主義者重視的是如何迅速完成任務，很輕易地就能從無止盡的壓力中解放出來。迅速完成任務的思考方式，不僅讓人容易覺得自己「完成工作並順利交接給別人」所帶來成就感，更能提高工作動力。各個環節中總會出現不同問題，但當自己負責的環節有做到 60 分時，記得先把任務交棒給別人。一開始不要急著將目標設定為 100 分，而是在接收各方意見後，慢慢往 100 分靠近的完成主義者，工作上會更容易有所進展。熟悉這種思維之後，就不會像傳統完美主義者那樣沒有彈性，而是能隨時調整方式以達成目標，最終整體生產力也能比之前有所提升。解冤經三司財庫官廟本文來源：《【圖解】贏在基本功的100招速效工作術：職場新鮮人、新手主管、卡關上班族的實用生存技能，讓你不瞎忙，做得又快又好》，采實文化【延伸閱讀】工作日「微休息」不是偷懶 反而能提升工作效率長大卻不想成熟？醫：長期「彼得潘症候群」會拖垮工作與人際關係
補財庫三司財庫官廟資料來源：健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=67258
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跨年優惠總整理：麥當勞、超商美式拿鐵買一送一、肯德基多組套餐享折扣 【不斷更新】跨年、元旦將至，各大超商、速食店及星巴克都陸續祭出相關優惠。快跟著Yahoo新聞編輯室一起掌握優惠資訊，省荷包之餘，也能與親朋好友享受滿滿的節慶氛圍！7-11 跨年元旦優惠OPEN POINT行動隨時取：即日起～2025年12月31日CITY CAFE和CITY TEA 指定品項，12杯享優惠價。補財庫三司財庫官廟

大杯濃萃美式／拿鐵，任選一組480元（最多省240元）。

青梅冰茶／一顆檸檬紅茶／一顆檸檬清茶，任選一組480元（最多省240元）。

風味飲指定熱飲，任選一組520元（最多省260元）。

西西里風檸檬氣泡咖啡／西西里風檸檬咖啡，任選一組670元（最多省290元）。

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LINE禮物（7-11電子票券）：即日起～2026年1月1日

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熱精品馥芮白買一送一（原價120元，特價60元）。

熱咖啡珍珠歐蕾買一送一（原價75元，特價38元）。

City Cafe：即日起～2026年1月6日CITY CAFE特選美式／特選拿鐵任選兩杯99元；不得與其他優惠活動併用。特選咖啡限定門市銷售、兌領；商品數量以各門市實際兌換及販售數量為準，且不提供線上寄杯服務，自備飲料杯（非一次用飲料杯）優惠省5元，先計算優惠再折扣5元。City Tea：即日起～2026年1月6日 搭配CITY TEA指定品項，享第二杯半價；憑聯名杯套至Whittard門市，再享指定品項現折100元。萊爾富跨年元旦優惠會員App優惠活動：即日起～12月30日UCC艾洛瑪系列500ml（拿鐵／黑咖啡），第二件10元（原價45元）。每位會員限領一份，領取期間即日起至12月30日；兌換截止時間至2026年1月20日。會員繳費回饋：即日起～2026年2月10日只要報Hi-Life VIP App（iOS下載請點我、Android下載請點我）會員手機號碼，每成功繳費一筆即可蓋一個章。蓋滿5個章，可兌換茶葉蛋一顆；蓋滿10個章，可換熱狗一支（原味／起司）或樂法100%純果汁系列任一瓶；蓋滿20個章，可兌換HL兩層抽取式衛生紙一串（110抽×8包）。OK跨年元旦優惠飲品優惠：即日起～2026年1月7日經典阿華田（原價50元）、阿華田摩卡拿鐵（原價65元），限定優惠任兩杯99元。招貴人三司財庫官廟麥當勞跨年元旦優惠麥當勞App優惠：即日起～2026年1月6日

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M Point：兌換小薯、麥克雞塊，五折就能換，最低只要150點起就能兌換；大麥克套餐、勁辣雞腿堡套餐等套餐，只要75折就能入手。

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十塊雞派對分享餐兩套1212元（省255元）。三司財庫官廟補財庫

原味蛋撻禮盒五盒990元（每盒原價247元，特價只要198元），即日起至1月5日購買，加贈一顆原味蛋撻兌換券（每周一發送至會員帳戶）。

青花椒五塊雞桶餐四套1212元，每盒只要303元。

親子六塊雞桶餐兩套800元，每盒只要400元。

雙雞餐、雞堡餐兩套318元。

老饕敲碗八塊雞塊、一雞一綠三套177元。

人氣XL餐組合價打八折 

黃金魚子海陸Q蝦堡XL餐三套624元。

花生熔岩咔啦雞腿堡XL餐三套581元。

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青花椒咔啦雞腿堡XL餐三套528元。

摩斯漢堡跨年元旦優惠歲末歡慶優惠：即日起～2026年1月4日

早餐優惠：10時30分前購買早餐套餐＋5元飲品，即可升級冰／熱摩斯咖啡（M）；黃金塔塔鱈魚堡＋冰紅茶（L），享優惠價79元（原價95元）。

午晚餐優惠：10時30分後購買超級大麥薑燒珍珠堡＋冰紅茶（L），優惠價$89 （原價115元）。

點心優惠：全時段購買方塊薯餅（3個）＋玉米濃湯，優惠價69元（原價90元）。

激省攻略：即日起～2026年1月19日清爽系飲品（香吉士蘇打、香吉士蒟蒻冰茶、冰橙咖啡）買一送一，任選兩杯75元（原價150元），活動僅限臨櫃及自助點餐機點購，APP、網路訂餐、外送不適用。星巴克跨年元旦優惠期間限定特大杯單一價：即日起～2026年1月13日芒果火龍果檸檬星沁爽（原價125元）、芒果火龍果椰奶星沁爽（原價135元），特大杯單一價110元。不過，車道服務、外送外賣、預訂、行動預點服務、機場管制區內門市與星巴克典藏DREAM PLAZA台北門市不適用。撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕

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三司財庫官廟補財庫 星宇航空摘雙金！ 獲頒TCSA永續報告書金獎及ESG交通運輸永續金獎
美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」AI熱潮帶動半導體人才需求，今年一開始也傳出輝達關注ASIC客製化晶片，規劃在台灣招募上千名頂尖人才，甚至根據人力銀行，大數據顯示半導體產業，平均每個月的人才缺口就高達2.7萬人。大溪財神廟三司財庫官廟人力銀行發言人黃若薇表示，「以前可能是大三大四才去實習，但現在有可能大二就開始接觸企業主，開始去實習，甚至是在學校來精進他們實作的技能。」